Edición Estrategia de Talento
Ciclo de Mesas Redondas (RoundTables)
Impacto del desarrollo del Talento y la Comunicación en la estrategia de la organización.
La próxima comienza en:
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Fecha: 11 de Febrero, 2025
Hora: 17:30 - Hora Madrid
Tema: Aceleración del talento: ampliando conciencia e inclusión.
Lugar: Zoom
Lee abajo la información sobre el ciclo de Mesas Redondas, abajo 👇
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Ciclo de Mesas Redondas sobre Talento y Comunicación
En Netspot España, creemos que la conversación sobre el talento y la comunicación está en el centro de la definición estratégica de cualquier negocio.
Por eso, hemos diseñado un ciclo de encuentros online y de aforo reducido, donde compartimos soluciones concretas y donde directivos y líderes de transformación de empresas pueden compartir experiencias. Nuestro objetivo es generar un espacio de aprendizaje y diálogo donde las ideas se transforman en acciones.
Formato de cada encuentro
Cada sesión de 45 minutos combina la reflexión con la acción, garantizando un enfoque práctico y centrado en los participantes:
Marco de referencia: Presentamos una perspectiva de Netspot sobre el tema, con ejemplos de cómo el talento y la comunicación se convierten en palanca de crecimiento y compromiso.
Actividad individual: Un ejercicio de reflexión breve para conectar el tema con la realidad de su organización.
Conversación grupal: Un espacio abierto de intercambio de experiencias y soluciones, en el que se fomenta el diálogo y la confianza.
Compromiso de acción: El cierre con la metodología 3/30/3 (qué haré en los próximos 3 días, 30 días y 3 meses), para asegurar que el aprendizaje se convierte en un cambio tangible.
Agenda de próximos encuentros
Hemos organizado un calendario de sesiones sobre las temáticas más relevantes para la gestión del talento y la comunicación, para que elijas la que más te interese y reserves tu plaza (directamente por mensaje de LinkedIn con Ana o con Helena):
Todos los encuentros serán a las 17.30 horas (CEST - Madrid)
8 de octubre de 2025 | El punto de apoyo: Talento como palanca estratégica.Cómo el talento conecta con la estrategia del negocio y los tres momentos clave de nuestro modelo: Identificación, Aceleración y Medición.COMPLETA22 de octubre de 2025 | Identificación: encontrar los puestos críticos.Qué significa identificar los roles con un impacto desproporcionado en el éxito del negocio y a los perfiles de alto desempeño que los ocupan.COMPLETA5 de noviembre de 2025 | Comunicación como palanca del cambio estratégico.Cómo la comunicación se convierte en una herramienta fundamental para impulsar y sostener los procesos de transformación organizacional. .COMPLETA19 de noviembre de 2025 | Aceleración del talento: del individuo al colectivo.Cómo el coaching, la mentoría y los programas de liderazgo impulsan cambios individuales que se multiplican en el equipo y en el entorno. .COMPLETA
DICIEMBRE y ENERO no tendremos encuentros
11 de febrero de 2026 | Aceleración del talento: ampliando conciencia e inclusión. Cómo la diversidad de género y de edad, y la visibilización de prejuicios, se convierten en una fuente de innovación y resiliencia empresarial.
25 de febrero de 2026 | Medición del impacto de talentar. Cómo pasar de las percepciones a métricas tangibles que demuestren el impacto real de la gestión del talento en los resultados de negocio.
11 de marzo de 2026 | Talento base cero: la visión de futuro. Cómo diseñar una estrategia de talento desde la hoja en blanco, integrando tendencias como la inteligencia artificial y la flexibilidad laboral para ser más competitivos.
25 de marzo de 2026 | Medición del impacto de comunicar. La importancia de medir la efectividad de las acciones de comunicación para asegurar que el mensaje llega a destino y genera el cambio deseado.
Hemos creado este espacio exclusivo para fomentar el intercambio de ideas y soluciones en un formato íntimo y participativo, orientado a quienes están diseñando/ redefiniendo estrategias de negocio y desean maximizarlas integrando el talento como un componente clave.
Helena Herrero Lamuedra
Responsable de Soluciones de Talento en Netspot
A lo largo de 25+ años, Helena trabajó mano a mano con líderes de las industrias financiera y tecnológica en América Latina y EEUU, a través de transiciones de mercado y transformaciones de negocio -incluyendo crisis económicas, fusiones y adquisiciones, ofreciendo una “caja de resonancia” para procesar experiencias y aprendizajes, a fin de diseñar organizaciones más resilientes en términos de cultura, talento y compromiso de los empleados. Helena posee experiencia tanto en grandes corporaciones (su última asignación en Citi fue como Senior HR para (continuar leyendo). Leer más
Ana Silva Vilasetrú
CEO Netspot España
Ana Silva Vilasetru es especialista en comunicación organizacional y gestión del cambio, con más de 20 años de experiencia acompañando a personas, equipos y organizaciones en procesos de transformación cultural y estratégica. Su trayectoria incluye colaboración con organizaciones de distintos tamaños y sectores, incluyendo HORECA, alimentación, retail, producción e industria, tanto en España como en Latinoamérica y Estados Unidos. Ana combina un enfoque sistémico, humano y estratégico para facilitar la comunicación efectiva, el compromiso del equipo y la implementación exitosa de cambios organizacionales.
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